和谐温暖的家发布日期：(2015-6-2) 点击次数：4602 |
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2009年年底，一个和谐温暖的家诞生啦！陕西医药控股集团山海丹药业有限责任公司在陕药集团各级领导的关怀下成立。公司成立后及时按《工会法》成立了由五人组成的工会委员会。
由于新公司刚完成重组改制工作，遗留问题较多，企业的发展也面临着重重困难，新成立的工会组织如何在企业困难时期，既能为员工协调利益、化解矛盾，又能调动起员工的积极性，使员工和企业共谋发展，走上和谐共赢的健康发展之路成了工会组织当前的重要工作。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举，健全企业民主制度建设。从民主政治建设入手，设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工意见和建议，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。同时加强民主监督，维护职工合法权益。用心关爱职工冷暖。两年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件，不断改善职工福利，帮助职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事。
对于企业重组中职工安置和遗留问题的处理工作，我们认真贯彻科学发展观，坚持以人为本、建设和谐企业为出发点，按照省国资委批准组建山海丹药业的实施方案精神，制定了职工安置和遗留问题处理方案，在新公司成立后面临认证等艰巨任务而没有恢复生产和没有效益的情况下，实事求是，克服困难，积极协调，努力做好职工安置和遗留问题的处理工作。一是对2008年11月—2010年3月的社会统筹共计72万元进行了补缴；二是对原西安黄河制药有限公司的住房公积金账户进行了变更手续，对原黄河47名人员的住房公积金从2010年元月起进行了补缴，共计10余万元；三是对原西安黄河制药有限公司人员的社保缴费基数进行了调整，通过了年审，并对基数调整产生的缴费补差进行核算；四是在原西安洪庆制药厂的职工社会统筹关系还未理顺的情况下，对原洪庆人员的社保、住房公积金的缴费基数按上级要求进行了调整，并及时反馈山海丹企业集团；五是发放原西安黄河职工遗留问题费用48人共计18余万元，这些遗留问题的解决，理顺了在新公司成立之前涉及职工切身利益的社会统筹缴纳关系和渠道，补缴了欠缴职工的统筹费用，解除了大家的后顾之忧，使得全公司的职工能够全身心地投入到各自岗位的工作中去，保证了企业的稳定和公司的正常运转。
在处理遗留问题的同时，坚持日常走访，关爱特殊群体。公司工会把走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工作为长期制度坚持，共走访慰问了20多人次，并给重大病人员发放救助金共计3000元。开展扶贫帮困，关心职工疾苦。公司员工朱高龙因病手术费用很高，由于朱高龙一直有病家庭特别困难，在得知这一情况后，公司党委工会号召奉献爱心捐款活动，广大员工踊跃参与108名员工共捐款4370元，朱高龙同志专门为公司及员工写了感谢信，通过此项活动，使员工感受到了山海丹药业这个大家庭的温暖。针对制药行业女性员工多的特点，企业从关爱女员工生活方面入手，维护妇女权益。工会按照相关政策规定，维护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇，在“三八”节还举行女职工座谈会，并为47名女员工专门进行了妇科检查，加强了女职工的“五期”指导和保护。帮助员工解决子女入学的困难。由于历史原因，公司部分员工的的户口关系不在西安，子女入学非常困难，在得知这一情况后，工会及时积极主动联系高新区教育局、高新第二小学、派出所等单位，经过努力为三名员工解决了子女入学的问题。公司对考取大学的职工子弟给予奖励，两年来有五名职工子弟获得奖励；在 “三八”妇女节、法定假日之际开展节日短信慰问，使职工切实感到集体的温暖。工会及时将组织的温暖送到职工的心坎上。公司不具备员工午餐的条件，在公司领导和党政、行政的支持下，购买了三台微波炉，用于解决员工中午吃饭难的问题。由于公司从组，原黄河制药的员工和洪庆制药厂的员工都住得比较远，为了解决上下班坐车难的问题，每周末给家在周至的员工发放班车，每天给家在洪庆的员工发班车，保证了员工全力投入到生产经营工作中。为解决员工住房的问题，工会出面积极联系政府相关部门，为50名员工统一办理公租房相关手续以解决员工的后顾之忧。 虽然企业还处困难之中，但由于物价上涨较快，及时将原来午餐补助做了调整。 在关心员工生活的同时，积极组织员工参加有意义的活动，参加陕药集团成立四周年正文活动、组织50名员工参加陕药集团庆建党90周年红歌演唱会活动，并获得二等奖。
虽然工作中存在着很多困难，有许多问题还没有解决，但只要能想职工之所想，急职工之所急，把职工利益切实放在第一位，企业就是员工和谐温暖的家。
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