陕西医药控股集团山海丹药业股份有限公司营销总监岗位市场化招聘公告

    根据公司发展需要，为引进专业化人才以推动公司高质量发展，不断深化混合所有制企业选人用人机制改革，健全职业经理人市场化选聘机制，有效激发经理层成员活力，依据集团《陕药集团推进权属企业经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》及《职业经理人管理办法》等制度，结合公司实际情况，拟对公司营销总监岗位进行市场化聘任。

一、招聘岗位

    营销总监（职业经理人）一名，协助总经理负责公司市场营销和经营管理。

二、招聘条件

（一）年龄

35—55岁

（二）学历

药学类、市场营销类、企业管理类相关专业本科及以上学历

（三）基本素质

具备较强的思想政治素质和职业道德操守，遵纪守法、廉洁从业；懂经营、会管理、善创新、强执行，具备高度的工作责任感和工作热情，良好的团队合作精神。

（四）经验要求

10年以上医药行业销售工作经历，3年以上药品企业区域总监管理岗位从业经验。

（五）知识要求

具有药学相关的专业知识；具有市场营销相关知识、法律法规知识；熟悉国家有关药品经营、流通的法律法规及GMP、GSP管理规范；熟悉国家药品的宏观指导政策、全面了解药品行业市场动态。

（六）能力要求

具有先进的营销理念，熟悉现代企业营销运作；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；具有较强的品牌打造推广能力；具有较强的风险防控与危机处理能力优秀的沟通、协调、组织、执行与开拓能力；具有较强的观察力和应变能力。

三、岗位说明

（一）任期

依据公司经理层成员任期制聘用办法，一个任期为3年。

（二）目标责任书签订及考核周期

按照公司年度经营责任目标，每年签订目标责任书，一年为一个考核期。

（三）工作目标

1.销售目标：完成年度销售目标责任书既定任务，实现每年销售目标任务增长不低于15%；

2.销售费用：年度销售费用不超出公司批准年度销售费用预算；

3.市场开发：任期内成功开发销售渠道、新客户占比≧20%；

4.合规目标：年内销售行为合乎国家政策法规。

（四）薪酬结构及考核兑现

1.薪酬结构：基本年薪+销售提成+超额利润奖励；

2.薪酬发放及考核兑现

（1）月度发放：基本年薪的40%按月固定发放；

（2）季度绩效考核：基本年薪的60%按季度经营目标分解任务完成情况发放，完成率大于80%以上按完成百分率不超过100%计算，完成率低于80%不发放；本季度未完成，在下一季度任务补足完成后，一并计算；

（3）年度绩效考核：

①年终经营目标任务提成结算：年终合计完成经营目标超过80%，进行销售提成结算，具体结算办法和比例依据《年度营销工作方案》和《年度营销总监绩效考核办法》确定；

②年度超额完成任务奖：

完成年度销售目标，超额部分按照1%进行奖励。

    3.任期内的责任追究：在规定期限内给公司造成重大经济损失或重大不良影响的，公司根据有关规定，有权部分或全部追回在期限内已发放的绩效薪金和任期激励，并停止支付所有未支付部分，薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。因不合规销售给公司造成重大损失，个人承担全部责任。

（五）续聘和解聘

1.续聘：任期内连续完成与公司签订的经营责任目标，任期满后优先聘用。聘任协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。

2.解聘：有以下情形之一的，聘任协议终止：

（1）聘用期满不再续聘的；

（2）与公司双方协商一致，提前终止的。

3.年度或者双方约定的聘期内受聘者经营业绩考核为不称职（不达标），或者经考核确认受聘者无法完成年度目标，公司决定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一：

（1）三年任期，年度销售目标完成率低于80%，或年度经营业绩考核主要指标未完成80分以上；第二年未完成年度销售目标任务；

（2）因市场营销严重违规对公司造成重大损失或负面影响；

（3）不正确履行职责，造成公司财产重大损失或其他严重经济责任问题，依据公司有关规定应予免职的；

（4）其他违反法律、行政法规、公司规章制度以及党员违反党的纪律，按照规定应予解聘的；

（5）因其他原因，公司董事会、经理层及公司党委认为不适合在该岗位继续工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.聘期申请辞职的，须至少提前三十日书面向公司提出。公司严格按《劳动合同法》和聘任协议的有关规定为其办理相关手续。在公司作出决议前，受聘者不得擅自离职，仍应认真履行职责，否则应赔偿因此给公司造成的损失。

5.有下列情形之一的，不得提出辞职或转岗：

（1）重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的；

（2）聘期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；

（3）在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期的；

（4）其他原因不能立即辞职或转岗的。

（六）保密规定

1.受聘者须严守在聘任期内获知的一切商业机密，不得向第三人透露、转让、出售公司的商业秘密或专有技术；

2.违反保密要求，给公司造成经济损失的，公司有权除要求受聘者经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

（七）其他

在聘用期内，因工作条件变化、目标任务发生重大调整的，应重新签订年度经营业绩责任书。

四、招聘程序

1.竞聘者从公司行政部领取报名表，并提交相关证明材料至行政部，经初审符合报名竞聘条件的，向本人发送竞聘通知；

2.接收材料及报名时间至3月21日（星期二）下午17:00止，逾期不予受理；

3.竞聘者报送书面竞聘材料，参加竞聘演讲；

4.公司党委组织，进行综合评议，确定人选后由总经理提名，报公司董事会审核聘用；

5.审批通过后进行公示，公示无异议签订聘用合同、劳动合同及目标责任书。

咨询部门：山海丹药业行政部

咨询电话：029—88384713

联系人及简历投递邮箱：闫先生  412089029@qq.com

咨询地址：高新区科技二路73号

                              陕西医药控股集团山海丹药业股份有限公司

                                         2023年3月15日